Kesimpulan
Omnibus Law merupakan undang-undang yang kontroversial karena beberapa pasalnya dianggap merugikan pekerja dan lingkungan. Namun, Omnibus Law juga diharapkan dapat meningkatkan efektifitas dalam pengelolaan sumber daya manusia di Indonesia.
Baca Juga:
UU Cipta Kerja Mengakselerasi Pertumbuhan Ekonomi dan Peningkatan Kesejahteraan
Implementasi Omnibus Law pada manajemen sumber daya manusia dapat dilakukan dengan meningkatkan keterampilan dan kompetensi SDM, meningkatkan kesejahteraan pekerja, meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi, dan meningkatkan efisiensi dan produktivitas.
Omnibus Law dapat menjadi peluang bagi Indonesia untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan menciptakan lapangan kerja baru. Namun, perlu dilakukan pengawasan terhadap pengusaha yang tidak memenuhi standar minimum yang ditetapkan oleh pemerintah dan memastikan bahwa Omnibus Law tidak merugikan pekerja dan lingkungan.
Penting untuk dicatat bahwa manfaat implementasi UU Omnibus Law dalam manajemen SDM ini masih harus dinilai secara menyeluruh dan tergantung pada konteks dan pelaksanaan yang tepat. Dampak dan manfaatnya mungkin bervariasi antara perusahaan dan sektor industri tertentu. Evaluasi dan pengawasan terus-menerus diperlukan untuk memastikan manfaat yang optimal bagi perusahaan dan tenaga kerja. [CKZ]
